1. エステサロンのスタッフ採用は何が重要？
  2. エステサロンのスタッフ採用ポイントを解説
  3. 採用面接におけるポイントとは？
  4. 助成金や補助金の申請は必須
  5. まとめ

エステサロンのスタッフ採用は何が重要？

エステサロン開業予定の方の中には、スタッフ採用を検討されている方は多いのではないでしょうか？

エステサロンビジネスで成功するには、優秀な人材を採用し、全国に店舗を拡大させていくことがポイントです。

今回、エステサロン開業におけるスタッフの採用ポイントについてまとめてみました。エステサロン起業をお考えの方は、是非、本記事を参考にしてみてください。

エステサロンのスタッフ採用ポイントを解説

  • ①求める人物像を明確に定める
  • ②採用人数の決定
  • ③募集方法を決定
  • ④働きやすい環境を整える

エステサロンのスタッフを雇用する際のポイントは上記の通りです。下記より、詳しく解説していきます。

①求める人物像を明確に定める

エステサロンでスタッフを雇用する場合、最初に決めないといけないのが、求める人物像の明確化です。

求める人物像が不明確だと、採用後に思っていた人材と違ったといったことになり兼ねません。求める人物像を細かくリストアップし、必須事項をいくつか選抜するようにしましょう。

細かい項目が多すぎると、募集が来ない確率が高くなるので、4つ～5つの項目にしておくとよいかもしれません。

②採用人数を決定

事前に採用人数も決めておく必要があります。正社員の採用人数が多すぎた場合、売上が下がった時に人件費の支払いが難しくなることも考えられます。

店舗の売上推移や売上見込みを計算し、何人まで採用できるのかといった金額を算出しておくようにしましょう。

③募集方法を決定

どのように人材を募集していくのかも考える必要があります。既に全国へ店舗展開していて、テレビなどのメディアにも出演しているような有名サロンの場合、求人広告を打たなくてもSNSやWEBサイトで募集を募るだけで問題ないでしょう。

しかし、エステサロンを起業したばかりだと、スタッフを募集する上でも一工夫凝らす必要があります。無料でできるようなSNSでの発信はもちろんのこと、WEBサイトでの発信や求人誌への掲載をするようにしましょう。人脈が広い方は、知人からの紹介も有効手段です。

④働きやすい環境を整える

スタッフを雇用する際の有効手段でもある求人広告は、掲載するだけでも、多くの経費が発生することになります。働く環境が悪いと、スタッフの離職率が高くなる原因にもなるので、注意しましょう。

ある程度の求人応募がきたら、働きやすい環境を整える準備もしておく必要があります。ユニホームやロッカーなどの備品はもちろんのこと、研修カリキュラムなども用意しておくと、スタッフの離職率を下げることができるでしょう。働きやすい環境を雇用主が作り続けることが重要です。

採用面接におけるポイントとは？

求人者の中から、面接をする際のポイントを知っておきたい方も多いはずです。面接の重要事項を解説していきます。

求人者が話しやすい雰囲気にしていくことが重要

面接をする際には、求人者が話しやすくなるような雰囲気作りをしていきましょう。
どんな方でも、面接は緊張するものです。堅苦しい環境だと、内定を出しても辞退者数が出てしまう原因となってしまうため、求人者が話しやすい雰囲気作りを意識してください。
話しやすい雰囲気ができてくると、求人者の人柄を確認することができます。

面接で求人者の職務能力の信憑性を見極める

面接の時には、履歴書に掲載された内容を元に、職務経験を確認してください。
求人者の職務能力が履歴書に掲載されている内容よりも低かったということは、人材採用において、よく発生します。
求人者の職務能力の信憑性は、面接を通して過去の経歴や実績を確認するようにしましょう。

質問の回答に対して深掘りしていく

面接をしていく上で、志望動機やスキル面で深堀りしていくことが大事です。
志望度が低い人材を採用した場合、ギャップを感じて退職する方も多くなってしまう原因になります。一つひとつの質問に対する回答に対して、深堀りしていくことを意識しましょう。

エステサロンの強みと将来像を伝える

エステサロンオーナーは、サロンの強みと将来像を伝えていく必要があります。
サロンの強みや将来像を伝えていくことで、サロンを店舗拡大した際に、店舗マネージャーとして活躍してくれる可能性が高くなります。

助成金や補助金の申請は必須

エステサロン開業者向けに申請ができる助成金や補助金制度は整っています。人材雇用で使える申請は、事前にしておくようにしましょう。

まとめ

エステサロン開業予定の方の中には、スタッフ採用を検討されている方は多いはずです。エステサロンビジネスで成功するには、選りすぐりの優秀な人材を集めて、店舗拡大によりビジネスを機能させていくことがポイントと言われています。
今回お伝えしたポイントは、スタッフを雇用する際の重要事項です。採用の本格化を検討されている方は、是非、本記事を参考にしてみてください。